働く環境|徳島県の電気工事は出口電工

EMPLOYEE
BENEFITS

出口電工は創業以来、社員の「働きやすさ」を
重視しています。

法定休暇取得サポート

法律で定められた休暇制度（年次有休休暇や育児休業など）を従業員が実際に取得できるようにするため、勤務スケジュールの調整にも積極的に応じています。

また「6時45分から15時45分」という勤務時間を採用しているため、退社後の時間に余裕があり、プライベートや家族との時間をしっかりとっていただけます。

勤務時間内に業務が終了できるよう従業員個々に合わせた作業日程を組んでいる為、基本的に残業が発生しません(月平均残業時間　5時間以内)。

有給消化率も78.2%と良好(※)であり、業界の平均を上回っています。

※業界平均参考：電気・ガス・熱供給・水道業 71.4%、建設業 53.2%　出典：厚生労働省 “令和４年就労条件総合調査　結果の概況” (参照2023-10-16)

法定外福利厚生・各種社内制度

NURTURING

出口電工では社員の「スキル習得」を
手厚くサポートしています。

OJT（実地研修）

新入社員が早い段階で業務に習熟できるよう、入社後半年間はOJT期間として、先輩社員とマンツーマンで業務を行っていただきます。
わからないことはなんでも質問して、仕事に慣れていってください。

社外研修

希望者を募り会社が評価に応じて講習受講者を選定、推薦します。「四電工が実施する研修プログラム」「ダイキン工業」、「Panasonic」、「長州産業」、「その他外部技能講習」の受講が可能です。（費用は会社負担）

研修を受講し内部資格を取得することにより、今後の業務の幅が一層広がります。

SUPPORT
SYSTEM

各種教育制度の活用を含め、社員向けの
さまざまなサポート体制を用意しています。

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