働く環境|徳島県の電気工事は出口電工

EMPLOYEE
BENEFITS

出口電工は創業以来、社員の「働きやすさ」を
重視しています。

法定休暇取得サポート

年次有給休暇や育児休業など、法律で定められた各種休暇制度について、制度として整えるだけでなく、実際に取得できることを重視しています。

休暇取得の際は、業務内容や工程を踏まえたうえで勤務スケジュールを調整。無理なく現場が回る体制を整え、「取りにくい」「周囲に気を遣う」といった空気をつくらないよう配慮しています。

始業が早く、16時30分には業務が終了する勤務時間帯なので、退社後の時間にも余裕があり、家庭やプライベートとの両立がしやすい働き方が可能です。

作業日程は、業務内容や進捗を踏まえ、担当者が判断しながら組み立て、細かく管理されすぎることなく、自分の仕事に責任を持って取り組める環境です。

有給休暇取得率は81％（※）業界平均を上回る水準を維持しています。

※業界平均参考：電気・ガス・熱供給・水道業 75.2%、建設業 60.7%　出典：令和７（2025）年就労条件総合調査の概況（参照2025-12-19）

法定外福利厚生・各種社内制度

【将来への安心】

【慶弔・生活支援】

【住まい・生活サポート】

NURTURING

出口電工では、未経験からでも業務を通じて確実に力を身につけられるよう、
段階を踏んだ教育体制を整えています。

OJT（実地研修）

入社後約6か月間はOJT期間。先輩社員とマンツーマンで現場に入り、基本的な作業から順に覚えていきます。
わからないことはその場で確認しながら進められるため、未経験の方でも安心です。

社外研修

業務内容や希望に応じて、社外研修やメーカー講習への参加を推奨しています。実務に直結する内容が中心です。
※受講費用は会社が負担します。

SUPPORT
SYSTEM

出口電工では、仕事を進める中で一人に負担が偏らないよう、
日々の業務の流れの中で自然に支え合うサポートを大切にしています。

仕事の進め方・サポート

働く環境